Начальник депо( ЛокоТех )

ЛокоТех

Город:

Ртищево

Занятость:

Полная занятость

Компания "ЛокоТех"

Обязанности:

Руководство, планирование и обеспечение производственно-хозяйственной деятельности депо;
Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту тягового подвижного состава по видам ремонтов и сериям локомотивов по депо;
Организация и проведение технических обслуживаний и ремонтов ТПС ремонтным персоналом депо с соблюдением сроков и качества выполнения работ;
Обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в депо;
Обеспечение суточного содержания парка локомотивов, соблюдения норм простоя и графиков постановки локомотивов на ремонт и тех.обслуживание;
Обеспечение выполнения установленных производственных, бюджетных и финансовых показателей, установленных для депо;
Выполнение задач на основании должностной инструкции.

Требования:

Высшее образование (профильное техническое);
Знание технологии обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава;
Знание устройства, технических характеристик и правил эксплуатации тягового подвижного состава и сопутствующего оборудования;
Знание регламентов и условий договоров сервисного и гарантийного обслуживания локомотивов;
Знание нормативной документации касательно заявочной кампании на снабжение товарно-материальными ценностями, основных принципов планирования заказов товарно-материальных ценностей, их учета и списания в производство;
Стрессоустойчивость;
Умение взаимодействовать с руководством, принимать решения и доводить их до исполнения;
Организационные и управленческие навыки.

Условия:

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, по итогам собеседования;
Официальное трудоустройство по ТК;
Компенсация аренды жилья;
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;
ДМС, Страхование от несчастных случаев;
Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;
Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;
Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;
Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;
Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;
Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.